Notre ambition au Printemps est de développer les compétences de nos collaborateurs et de les accompagner dans leur projet professionnel.

Le développement des collaborateurs est à l’initiative de chacun, acteur de son projet mais aussi encouragé, accompagné par un management de proximité et par les ressources humaines.

Un accompagnement des équipes au quotidien

Cela se concrétise par un suivi individualisé et régulier de chaque collaborateur.

Nous proposons également un dispositif d’entretiens semi annuels et annuels complet, basés d’une part sur les compétences du collaborateur dans sa fonction et la maîtrise de son poste ; et d’autre part sur son projet professionnel à court, moyen et long terme.

Le développement des compétences

La formation est accessible à tous et ce dès la fin de la période d’essai.

Elle s’articule principalement atour de 4 axes :

  • Accompagner les évolutions de l’entreprise, les projets transverses et la stratégie
  • Développer les managers
  • Développer les expertises métiers
  • Accompagner le développement individuel et la mobilité