La mobilité, vecteur d’évolution professionnelle.
La mobilité au Printemps est une réalité très forte car plus de 60% des cadres sont issus de la mobilité interne. Elle peut être géographique ou fonctionnelle et touche plus de 100 cadres chaque année et de nombreux employés suite à une validation des acquis par l’expérience par exemple.

Plusieurs processus accompagnent la mobilité et permettent ainsi de :

  • Mettre en valeur les compétences acquises et à développer pour évoluer
  • Encourager la créativité, les échanges
  • Développer la motivation professionnelle
  • Encourager la prise de nouvelles responsabilités