LE PRINTEMPS, 34^ÈME EMPLOYEUR PRÉFÉRÉ DES ÉTUDIANTS

Le journal Le Monde a récemment dévoilé le classement Universum* des entreprises préférées des étudiants français. Pour réaliser cette enquête annuelle, près de 38 000 étudiants, dont la majorité issue des grandes écoles de commerces et d'ingénieurs, ont été invités à se prononcer sur 130 entreprises à travers différents critères. À l'occasion de sa troisième participation, le Printemps se place à la 34ème place.

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*Cabinet d'études internationales spécialisé dans la marque employeur

L'INDEX ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES PRINTEMPS 2018

Le 5 novembre 2018, Madame la Ministre du Travail Muriel Pénicaud annonçait la mise en place d'outils de suivi de l'égalité femmes / hommes. Le décret du 8 janvier 2019 fixait quant à lui 5 indicateurs de mesure permettant d'obtenir une évaluation sur 100 ainsi que l'obligation pour les entreprises de plus de 1000 salariés d'atteindre une note de 75 sur 100.

Les 5 indicateurs sur l'égalité F/H sont les suivants :
1- La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
2- La même chance d'avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes
3- La même chance d'obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes
4- Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
5- Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise

Le Printemps, qui a dévoilé le 27 février dernier les résultats de ces 5 indicateurs, présente une note globale de 93 sur 100 basée sur les chiffres 2018.

Cette note illustre la volonté de l'entreprise de poursuivre ses efforts pour lutter contre les inégalités professionnelles, en lien avec ses partenaires sociaux, et s'inscrit dans sa démarche de Responsabilité Sociétale.

UN POSTE CLÉ AU PRINTEMPS : LE MANAGER DES VENTES

Au sein du Printemps, le Manager des Ventes est responsable du pilotage et du développement de la performance commerciale d'un périmètre qui lui est attribué.
Pour cela, il manage, anime et accompagne au quotidien une équipe de conseillers de vente tout en garantissant une qualité de service et une fidélisation de la clientèle. Il analyse les indicateurs retail et participe à la mise en place des opérations commerciales. Il travaille de manière transverse avec de nombreux services tels que la Direction des Achats ou la Direction du Marketing.
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